猪肉老黄瓜汤的做法 猪肉老黄瓜 猪肉炖老黄瓜猪肉老黄瓜是一道常见的家常菜，有多种行为。下面内容是几种不同的行为及所需食材：清炒猪肉老黄瓜 食材：黄瓜3根、猪肉150克、生姜1块、大蒜3瓣、干辣椒3个、料酒1汤匙、生抽2汤匙、盐适量、白糖少许、食用油适量、淀粉少许。行为1. 黄瓜洗净，削去两端，切成四条，去瓤后切成小段。2. 猪肉洗净，切成薄片，用盐、料酒、淀粉腌制15分钟。3. 生姜切丝，大蒜切片，干辣椒剪成小段。4. 热锅凉油，放入腌制好的猪肉片，快速翻炒至变色，盛出备用。5. 锅中再加油，放入姜丝、蒜片和干辣椒段，煸炒出香味。6. 倒入黄瓜段，转大火快速翻炒，加入生抽和白糖调味，继续翻炒至黄瓜熟透，最终加入炒好的猪肉片，翻炒均匀后出锅装盘。老黄瓜猪肉馅饼食材：温水适量、油适量、盐适量、老黄瓜、猪肉馅、葱花、调料。行为1. 老黄瓜去皮去瓤，插成丝，用盐腌一下，剪短或用刀切。2. 猪肉馅加葱花及调料拌匀，油烧开倒入出香味。3. 黄瓜碎攥去水分放入肉馅中，拌匀。4. 面加温水和好醒半小时，擀剂子包成馅饼。5. 包上馅，用手慢慢压平，再擀薄。6. 平底锅放油，饹饼至两面金黄，成品。老黄瓜炒肉片食材：猪瘦肉适量、老黄瓜适量、青红尖椒适量、姜适量、蒜适量、葱适量、菜籽油适量、盐适量、花椒适量、胡椒面适量、干淀粉适量、鸡蛋清适量、味精适量、料酒适量。行为1. 老黄瓜洗净去皮去瓤，切成薄片；葱摘洗干净切成段。2. 青红尖椒、姜、蒜切丝备用。3. 猪瘦肉清洗干净切成薄片，加入鸡蛋清、盐、料酒、干淀粉抓匀腌制入味。4. 热锅放入菜籽油，油温五成热时放入肉片快速划散，断生时捞出。5. 锅中留底油，油热放入花椒、青红尖椒、姜蒜丝爆出辣香味。6. 放入切好的黄瓜，大火翻炒，加入盐、胡椒面，炒至两分钟左右。7. 加入滑好的肉片和葱段，最终加入味精颠炒均匀即可。这些行为各有特色，可以根据个人口味选择合适的行为尝试。 笔者

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竞业限制和非竞业限制的区别是什么 竞业限制和非竞业限制的区别？ 竞业限制和非竞业一、竞业限制和非竞业限制的区别？竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：定义：竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时刻内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时刻范围内不从事与现任雇主直接竞争的职业。非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。目的和范围：竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。限制范围：竞业限制通常涉及地理区域和时刻限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性职业；时刻限制规定了离职后在多长时刻内不能从事竞争性职业。非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业规划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的职业。关键点在于，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因民族和地区而异。在一些民族和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。二、竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、聪明产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款需注意：哪些人适用竞业限制？竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。法律没有具体明确是公司哪些人，一般可以包括知悉用人单位商业秘密和核心技术的下面内容人员： 1、高质量管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高质量技术人员高质量研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。因此竞业限制并不适用于普通劳动者，普通劳动者一般难以知悉商业秘密和核心技术，也没有必要与其事先约定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限是多久？在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的具体期限是由用人单位和劳动者双方约定，可以签1个月， 3个月，6个月，最长不超过两年。超出法定期限的限制期限对劳动者没有约束力。竞业限制的经济补偿金是几许？在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，一般以现金报酬形式。企业按月支付给劳动者的竞业限制经济补偿金，《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果劳动者有异议可以拒绝签署，申请调整，一旦签订就应该遵守，不能因金额数量少就拒绝履行，但有权申请劳动仲裁要求调整补偿金数额，否则单位可以要求劳动者承担约定的违约金。因用人单位缘故不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。关键点在于，裁员的补偿跟竞业限制协议的补偿是两码事。企业也不能预定竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。竞业限制的违约金是几许？竞业限制合同中需要明确规定违约金的数额，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。然而，违约金数额也不是越高越好，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。劳动者可拒签竞业限制协议吗？劳动者可以拒绝签署竞业限制协议，只有双方协商一致才能签订合同。竞业限制并不是劳动合同义务，并非单位要求劳动者就必须签署，需要另行签订，没有签署则劳动者无需履行相关义务。也不是所有员工都适合竞业限制，如果劳动者没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那没有必要要求劳动者签订竞业限制协议。竞业限制协议一般是在劳动者入职或者离职的时候签订。需要提醒的是，竞业限制协议和商业机密是两码事，哪怕没有签竞业限制协议，任何员工也不该泄露商业机密，这是基本的职业素养和法律觉悟。劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的职业内容的一种独特的用工形式，其劳动关系和实际用工相分离，派遣单位承担了支付工资、缴纳社保等部分用人单位的义务，但劳动者实际是为用工单位服务，并在用工单位的指挥监督下提供劳动。劳务派遣用工形式的独特性，出现雇佣与使用相分离的情形下，商业秘密和与聪明产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者，用工单位为实现对用人单位商业秘密的保护，通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。因此双方签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的设置初衷。《劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣作有专门规定，但未涉及派遣用工情形下的竞业限制难题，法无明文禁止即可为，故不能得出法律禁止用工单位与派遣劳动者就竞业限制进行约定的重点拎出来说。只要不违反双方诚实的意思表示，对于负有保密义务的人，双方签订竞业限制协议当然有效，双方应当遵循诚恳信用的规则履行各自的权利义务。三、什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久？竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同行业就业，用人单位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有多少方面需要注意：1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。由于一个协议的效力，不能由于履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。 四、禁业限制与竞业限制区别？禁是限制的意思，竞是竞争的意思五、竞业限制的期限？竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。法律依据根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与聪明产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。六、什么叫竞业限制？竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、聪明产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。七、竞业限制通俗解释？竞业限制又称“竞业避止”，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。八、竞业限制条款有没有地域限制？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　 竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 如果发生诉讼，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的缘故导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持九、竞业限制协议合法吗？合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以签订竞业限制，对双方有约束力，应当遵守。十、竞业限制人员包括哪些？　《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。　　竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般职业人员来说，并不存在保守商业秘密的难题，也就不存在竞业限制的难题。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通职业人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时刻长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。关键点在于，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的职业。

竞业限制和非竞业限制的区别是什么 竞业限制和非竞业限制的区别？ 竞业限制和非竞业一、竞业限制和非竞业限制的区别？竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：定义：竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时刻内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时刻范围内不从事与现任雇主直接竞争的职业。非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。目的和范围：竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。限制范围：竞业限制通常涉及地理区域和时刻限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性职业；时刻限制规定了离职后在多长时刻内不能从事竞争性职业。非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业规划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的职业。关键点在于，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因民族和地区而异。在一些民族和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。二、竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、聪明产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款需注意：哪些人适用竞业限制？竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。法律没有具体明确是公司哪些人，一般可以包括知悉用人单位商业秘密和核心技术的下面内容人员： 1、高质量管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高质量技术人员高质量研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。因此竞业限制并不适用于普通劳动者，普通劳动者一般难以知悉商业秘密和核心技术，也没有必要与其事先约定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限是多久？在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的具体期限是由用人单位和劳动者双方约定，可以签1个月， 3个月，6个月，最长不超过两年。超出法定期限的限制期限对劳动者没有约束力。竞业限制的经济补偿金是几许？在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，一般以现金报酬形式。企业按月支付给劳动者的竞业限制经济补偿金，《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果劳动者有异议可以拒绝签署，申请调整，一旦签订就应该遵守，不能因金额数量少就拒绝履行，但有权申请劳动仲裁要求调整补偿金数额，否则单位可以要求劳动者承担约定的违约金。因用人单位缘故不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。关键点在于，裁员的补偿跟竞业限制协议的补偿是两码事。企业也不能预定竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。竞业限制的违约金是几许？竞业限制合同中需要明确规定违约金的数额，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。然而，违约金数额也不是越高越好，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。劳动者可拒签竞业限制协议吗？劳动者可以拒绝签署竞业限制协议，只有双方协商一致才能签订合同。竞业限制并不是劳动合同义务，并非单位要求劳动者就必须签署，需要另行签订，没有签署则劳动者无需履行相关义务。也不是所有员工都适合竞业限制，如果劳动者没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那没有必要要求劳动者签订竞业限制协议。竞业限制协议一般是在劳动者入职或者离职的时候签订。需要提醒的是，竞业限制协议和商业机密是两码事，哪怕没有签竞业限制协议，任何员工也不该泄露商业机密，这是基本的职业素养和法律觉悟。劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的职业内容的一种独特的用工形式，其劳动关系和实际用工相分离，派遣单位承担了支付工资、缴纳社保等部分用人单位的义务，但劳动者实际是为用工单位服务，并在用工单位的指挥监督下提供劳动。劳务派遣用工形式的独特性，出现雇佣与使用相分离的情形下，商业秘密和与聪明产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者，用工单位为实现对用人单位商业秘密的保护，通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。因此双方签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的设置初衷。《劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣作有专门规定，但未涉及派遣用工情形下的竞业限制难题，法无明文禁止即可为，故不能得出法律禁止用工单位与派遣劳动者就竞业限制进行约定的重点拎出来说。只要不违反双方诚实的意思表示，对于负有保密义务的人，双方签订竞业限制协议当然有效，双方应当遵循诚恳信用的规则履行各自的权利义务。三、什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久？竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同行业就业，用人单位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有多少方面需要注意：1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。由于一个协议的效力，不能由于履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。 四、禁业限制与竞业限制区别？禁是限制的意思，竞是竞争的意思五、竞业限制的期限？竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。法律依据根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与聪明产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。六、什么叫竞业限制？竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、聪明产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。七、竞业限制通俗解释？竞业限制又称“竞业避止”，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。八、竞业限制条款有没有地域限制？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　 竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 如果发生诉讼，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的缘故导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持九、竞业限制协议合法吗？合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以签订竞业限制，对双方有约束力，应当遵守。十、竞业限制人员包括哪些？　《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。　　竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般职业人员来说，并不存在保守商业秘密的难题，也就不存在竞业限制的难题。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通职业人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时刻长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。关键点在于，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的职业。

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英国凯旋675大贸多少钱 英国凯旋675多少钱？ 英国凯旋675大贸多少钱一、英国凯旋675几许钱？英国凯旋675价格几许 可以问问老板二、凯旋675要几许升机油？凯旋675的机油容量约为3.7升。在更换机油时，建议先排出旧机油，再加入新机油。同时，也要注意机油的品牌和规格是否符合凯旋675的要求，以确保机车的正常运转和保养。顺带提一嘴，定期更换机油也是保证凯旋675长期使用的重要措施其中一个。三、凯旋675怎么看？没骑过，感觉性价比不高四、凯旋675机油需要加几许？凯旋675机油需要按照车辆操作手册上的要求加油。由于每种车型的机油需求是不同的，一般来说，加油标识在发动机舱盖或者车门上。如果你无法找到这些信息，可以查看汽车厂家的网站或咨询专业的机油调配师傅。在确定正确的机油类型后，根据厂家要求的加油量进行加油。要注意，机油量过多或过少都会影响到车辆的正常使用。五、凯旋675油耗？关于这个难题，凯旋675是一款摩托车，其油耗会受多种影响影响，包括骑手的驾驶习性、路况、行驶速度等。根据一些车主的反馈，凯旋675的油耗大约在每公里5-7升左右。然而，由于个体差异和实际使用情况不同，油耗会有所偏差。建议无论兄弟们在实际使用中根据自己的情况进行观察和测试。六、凯旋675平均油耗？675平均油耗12.33个左右，一台设备油耗的高低是根据当前车的排量大致决定的，排量越大，油耗也就越大，开车行驶在任何那段上，冻的时刻自己会燃烧汽车的尾气，符合民族环保局的排放标准要求和当地的空气污染指数排放量，对于周围的空气有保护，润滑的影响七、凯旋675汽油标号？汽油标号是93，打开凯旋发动机舱盖，在凯旋发动机贴有个标签，上面清清楚楚?标明，凯旋EW10A发动机只能使用93或93以上标号无铅汽油。八、凯旋675座高？凯旋675的座高能够满足大部分骑手的需求，它的座高为830mm，相对来说比较高，更适合身高较高的骑手。然而，它的座椅的设计比较窄，可能会对长时刻骑行带来不适。因此，骑手在选择车型时，应该根据自己的身高和骑行习性来选择适合自己的座高和座椅宽度。九、凯旋675戴托纳加几许机油？凯旋675戴托纳只有2.0的发动机。需要加入机油的4.5升左右就行，机油的液位到中限向上一点。加完机油后，怠速运转几分钟，让机油充分输送到各个润滑部位，接着熄火，再等几分钟后拉出机油尺检查油的位置，保持在中线即可，千万不要多了，否则多余的机油进入燃烧室，会损坏三元催化装置的。十、凯旋675怠速不稳？凯旋675的怠速可能会不稳定。1. 一种可能的缘故是发动机进气体系存在难题，如空气滤清器或节气门出现堵塞或故障，导致燃烧不完全或空气流量不稳定，进而影响怠速。2. 另一个可能的缘故是点火体系出现故障，如火花塞老化或点火时机不准确，导致燃烧不稳定，怠速不稳定。3. 顺带提一嘴，燃油供给体系的难题，如喷油嘴堵塞或燃油泵压力异常等，也可能导致怠速不稳定的情况发生。聊了这么多，凯旋675的怠速不稳定可能是由进气体系、点火体系或燃油供给体系等多种缘故造成的。为排除难题，建议找专业技术人员进行维修和调试。

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